应急救援员三级高级工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 40
  • B. 44
  • C. 48
  • D. 52
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  用人单位由于生产经营需要延长工作时间，每月不得超过（ ）小时。
  • A. 24
  • B. 30
  • C. 36
  • D. 42
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间，每月不得超过三十六小时。
• 第 3 题 单选题
  国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 5
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 第 4 题 单选题
  对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，检查费用由（ ）承担。
  • A. 劳动者本人
  • B. 社会保险机构
  • C. 工会组织
  • D. 用人单位
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，费用由用人单位承担。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为劳动者提供劳动安全卫生培训，但费用由劳动者承担。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条和第六十八条，用人单位有义务对劳动者进行劳动安全卫生教育和职业培训，相关费用由用人单位承担。
• 第 6 题 判断题
  女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（ ）
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 在试用期内的
  • E. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括患职业病或工伤丧失劳动能力、在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，有下列哪些情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？（ ）
  • A. 安排劳动者延长工作时间的
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的
  • D. 劳动者在完成计件定额任务后额外工作的
  • E. 劳动者在试用期工作的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间、休息日工作不能补休、法定休假日工作的，应支付高于正常工资的工资报酬。