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《中华人民共和国劳动法》 相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 6
  • B. 8
  • C. 10
  • D. 12
  解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）小时。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 4
  解析：根据《劳动法》第四十一条，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（ ）天的产假。
  • A. 60
  • B. 90
  • C. 120
  • D. 150
  解析：根据《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付（ ）。
  • A. 工资
  • B. 加班费
  • C. 补贴
  • D. 奖金
  解析：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动法》第三十二条，在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在（ ）情况下，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
  • A. 劳动者患病医疗期满后不能从事原工作
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
  • D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间
  • E. 劳动者严重违反劳动纪律
  解析：根据《劳动法》第二十六条，劳动者患病医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同；D和E属于其他解除情形，不符合提前三十日通知的条件。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。
  • A. 患职业病并被确认丧失劳动能力
  • B. 患病在规定的医疗期内
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内
  • D. 因工负伤并被确认部分丧失劳动能力
  • E. 劳动者在试用期内
  解析：根据《劳动法》第二十九条，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同；E不属于不得解除的情形。