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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 半个月
  • B. 一个月
  • C. 二个月
  • D. 三个月
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于（ ）。
  • A. 本单位平均工资
  • B. 劳动者居住地最低工资标准
  • C. 用人单位所在地最低工资标准
  • D. 用人单位注册地最低工资标准
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（ ）。
  • A. 已订立固定期限劳动合同
  • B. 未建立劳动关系
  • C. 已订立无固定期限劳动合同
  • D. 需立即补签劳动合同
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 三日
  • B. 七日
  • C. 十五日
  • D. 三十日
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 第 6 题 判断题
  非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第一款规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（ ）。
  • A. 用人单位名称、住所和法定代表人
  • B. 工作内容和工作地点
  • C. 劳动报酬
  • D. 社会保险
  • E. 保守商业秘密的约定
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。保守商业秘密的约定属于可备条款（约定条款），不是所有劳动合同都必须具备的。
• 第 8 题 多选题
  劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
  • B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
  • C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
  • D. 用人单位生产经营发生严重困难
  • E. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除劳动合同。生产经营发生严重困难属于用人单位可以进行经济性裁员的情形，并非劳动者可随时解除合同的情形。