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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以（ ）形式订立。
  • A. 口头
  • B. 书面
  • C. 电子
  • D. 口头或书面
  解析：劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，口头形式无效，电子形式需符合特定条件但不常用。
• 第 2 题 单选题
  固定期限劳动合同指期限（ ）。
  • A. 不满一年
  • B. 一年以上三年以下
  • C. 三年以上
  • D. 明确终止时间
  解析：劳动合同法第十三条规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（ ）日通知用人单位。
  • A. 3
  • B. 7
  • C. 15
  • D. 30
  解析：劳动合同法第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 4
  解析：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中约定的违约金条款仅适用于服务期和竞业限制情形。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第二十五条规定，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
• 第 6 题 判断题
  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。
• 第 7 题 多选题
  劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
  • B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
  • C. 用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益
  • D. 劳动者被证明不符合录用条件
  • E. 用人单位提供正常劳动条件
  解析：劳动合同法第三十八条规定，A、B、C项属于劳动者可立即解除合同的情形；D项是用人单位解除合同的情形；E项是正常履行合同的条件，不构成解除理由。
• 第 8 题 多选题
  发生劳动争议时，劳动者可以采取的解决方式有（ ）。
  • A. 与用人单位协商
  • B. 向调解组织申请调解
  • C. 向劳动行政部门投诉
  • D. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  • E. 直接向人民法院提起诉讼
  解析：劳动争议调解仲裁法第五条规定，协商、调解、投诉、仲裁是合法解决方式；E项错误，因劳动争议通常需先经仲裁才能诉讼，除非有特定例外。