化学检验员一级高级技师 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，以下不属于劳动合同必备条款的是（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容
  • C. 试用期
  • D. 劳动报酬
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。试用期不是劳动合同的必备条款，而是约定条款。
• 第 2 题 单选题
  用人单位与劳动者订立劳动合同，约定试用期最长为（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 六个月
  • C. 一年
  • D. 两年
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
• 第 3 题 单选题
  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并（ ）。
  • A. 支付双倍经济补偿
  • B. 无需支付经济补偿
  • C. 支付经济补偿
  • D. 支付赔偿金
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，此种情形下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。同时，依据该法第二十八条，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
• 第 4 题 单选题
  安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之三百
  • D. 百分之一百
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 第 6 题 判断题
  劳动争议发生后，当事人必须直接向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，仲裁是诉讼的前置程序，不能直接提起诉讼。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效。（ ）
  • A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
  • B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
  • C. 违反法律、行政法规强制性规定的
  • D. 劳动合同未经用人单位法定代表人签字
  • E. 劳动者未提供学历证明复印件
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。《劳动合同法》第二十六条进一步明确，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。D、E选项不属于法定的合同无效情形。
• 第 8 题 多选题
  用人单位可以单方解除劳动合同，且无需提前三十日书面通知，也无需支付经济补偿的情形包括（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。该条规定的解除情形，用人单位无需提前通知，也无需支付经济补偿。C选项属于需要提前三十日书面通知并支付经济补偿的情形（劳动法第二十六条）。