起重装卸机械操作工三级高级工-散料卸车机司机 详细题库

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• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位保证劳动者每周至少休息（ ）日。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 4
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之三百
  • D. 百分之一百
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）小时。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 4
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ ）。
  • A. 体检
  • B. 培训
  • C. 休假
  • D. 健康检查
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，必须采用书面形式。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但如果劳动者有本法第二十五条规定的过失，用人单位可以解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有下列（ ）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
  • A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
  • B. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
  • C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
  • D. 解除劳动合同后，未依照本法规定给予经济补偿的
  • E. 安排加班不支付加班费的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资、解除劳动合同后未给予经济补偿等情形之一的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 被依法追究刑事责任的
  • E. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。E选项是不得解除劳动合同的情形。