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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以（ ）形式订立。
  • A. 口头
  • B. 书面
  • C. 电子
  • D. 口头或书面
  解析：劳动合同法第十条规定，劳动合同应当以书面形式订立，以明确双方权利义务，避免口头约定带来的争议。
• 第 2 题 单选题
  对于固定期限劳动合同期限为3年的，试用期不得超过（ ）个月。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 6
  解析：劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过六个月。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（ ）日通知用人单位。
  • A. 3
  • B. 5
  • C. 7
  • D. 10
  解析：劳动合同法第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付（ ）。
  • A. 赔偿金
  • B. 违约金
  • C. 经济补偿金
  • D. 补助金
  解析：劳动合同法第三十八条和第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的，用人单位需支付经济补偿金。
• 第 5 题 判断题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第二十条规定，试用期工资应满足不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资80%，且不低于当地最低工资标准。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（ ）。
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
  • D. 劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的
  • E. 劳动者主动辞职的
  解析：劳动合同法第四十六条规定，A、B、C、D情形下用人单位需支付经济补偿；E情形劳动者主动辞职一般无补偿，除非用人单位有过错。
• 第 8 题 多选题
  劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 在试用期内的
  • B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
  • C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
  • D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  • E. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
  解析：劳动合同法第三十八条规定，B、C、D、E情形下劳动者可随时解除合同；A情形需提前三日通知，非随时解除。