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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 三日
  • B. 七日
  • C. 十五日
  • D. 三十日
  解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 半个月
  • B. 一个月
  • C. 两个月
  • D. 三个月
  解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
  • A. 1
  • B. 1.5
  • C. 2
  • D. 3
  解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按（ ）计算。
  • A. 半个月
  • B. 一个月
  • C. 一个半月
  • D. 一年
  解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
  • B. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
  • D. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
  • E. 劳动者主动辞职的
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定提出解除并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。劳动者主动辞职一般无经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下哪些条款？（ ）
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 劳动报酬
  解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。选项A、B、C、D、E均属于必备条款。