维修电工三级高级工 详细题库

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• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（ ）通知用人单位。
  • A. 三日
  • B. 五日
  • C. 七日
  • D. 十日
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（ ）。
  • A. 立即解除劳动合同并要求经济补偿
  • B. 向劳动行政部门举报但不得解除合同
  • C. 要求补缴但必须继续履行合同
  • D. 需提前三十日书面通知解除
  解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可单方即时解除合同并主张经济补偿。
• 第 4 题 单选题
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（ ）计算。
  • A. 半个月工资
  • B. 一个月工资
  • C. 一年工资
  • D. 不予计算
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限支付，六个月以上不满一年的，按一年计算（即支付一个月工资）。
• 第 5 题 判断题
  竞业限制期限最长不得超过三年。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同期满终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者拒绝外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。
• 第 7 题 多选题
  劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
  • B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  • C. 劳动者患病不能胜任原工作的
  • D. 用人单位以暴力手段强迫劳动的
  • E. 劳动者在试用期内对工作不满意的
  解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未足额支付报酬、未缴社保、强迫劳动等情形时，劳动者可随时解除合同。C、E情形需履行预告程序。
• 第 8 题 多选题
  用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
  • A. 劳动者在该单位连续工作满十年的
  • B. 连续订立二次固定期限劳动合同后续订的
  • C. 劳动者距法定退休年龄不足五年的
  • D. 用人单位初次实行劳动合同制度的
  • E. 劳动者在该单位工作满五年且提出要求的
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续工作满十年或连续订立二次固定期限合同且劳动者无过失/无因病不能胜任情形的，应订立无固定期限合同。C、D、E非法定强制情形。