混凝土工三级高级工-混凝土泵送工 详细题库

《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位扣押劳动者证件或收取财物的，由劳动行政部门责令退还，并以每人（ ）的标准处以罚款。
  • A. 五百元以上一千元以下
  • B. 五百元以上二千元以下
  • C. 一千元以上二千元以下
  • D. 二千元以上五千元以下
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 3 题 单选题
  三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 4 题 单选题
  变更劳动合同，应当采用（ ）形式。
  • A. 口头
  • B. 书面
  • C. 口头或书面
  • D. 公证
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者在试用期内提前三日通知解除劳动合同
  • B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同
  • C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
  • D. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员
  • E. 劳动合同期满，用人单位维持原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除的（B）、用人单位无过错解除如不能胜任工作（C）、经济性裁员（D）都需要支付经济补偿；而劳动者在试用期内提前三日通知解除（A）和用人单位维持条件续订而劳动者不同意（E）不需要支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  劳动者在下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（ ）
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件
  • B. 严重违反用人单位的规章制度
  • C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
  • D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
  • E. 被依法追究刑事责任
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有这些情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。