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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 4
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 60%
  • B. 70%
  • C. 80%
  • D. 90%
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 4 题 单选题
  用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（ ）倍向劳动者支付赔偿金。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，无需支付经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
  • B. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
  • D. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
  • E. 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。E情形下，用人单位无需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些关于劳动合同订立的说法是正确的？（ ）
  • A. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
  • B. 劳动合同期限一年以上的，试用期不得超过二个月
  • C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
  • D. 劳动合同无效，从确认无效之日起无效
  • E. 用人单位与劳动者协商一致，可以约定违约金
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，A正确。根据第十九条，试用期规定取决于合同期限，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，但三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此B错误。根据第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，C正确。根据第二十六条，无效劳动合同从订立时起无效，D错误。根据第二十二条和第二十三条，违约金只在服务期和竞业限制约定，E错误。