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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（ ）。
  • A. 协商解决
  • B. 暴力解决
  • C. 罢工解决
  • D. 忽视解决
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（ ）天的产假。
  • A. 六十
  • B. 九十
  • C. 一百
  • D. 一百二十
  解析：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（ ）标准。
  • A. 平均工资
  • B. 最高工资
  • C. 最低工资
  • D. 岗位工资
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在（ ）情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
  • A. 患病医疗期满后不能从事原工作
  • B. 劳动者不能胜任工作
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
  • D. 以上都是
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，劳动者患病医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，因此D选项正确。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行最低工资保障制度。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有（ ）权利。
  • A. 平等就业和选择职业的权利
  • B. 取得劳动报酬的权利
  • C. 休息休假的权利
  • D. 获得劳动安全卫生保护的权利
  • E. 接受职业技能培训的权利
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在（ ）情形下，可以解除劳动合同，无需提前通知劳动者。
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 被依法追究刑事责任的
  • E. 劳动者患病医疗期满后不能从事原工作的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知；E选项属于需要提前三十日通知的情形。