金属热处理工三级高级工-表面（化学）热处理工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。
  • A. 工会代表
  • B. 职工代表
  • C. 用人单位代表
  • D. 劳动行政部门代表
  解析：《劳动法》第八十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之三百
  • D. 百分之一百
  解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（ ）天的产假。
  • A. 60
  • B. 75
  • C. 90
  • D. 120
  解析：《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人。
  • A. 15
  • B. 20
  • C. 25
  • D. 30
  解析：《劳动法》第二十六条规定，用人单位在上述情形下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
• 第 5 题 判断题
  《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
• 第 6 题 判断题
  《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？（ ）
  • A. 安排劳动者延长工作时间的
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的
  • D. 劳动者在婚丧假期间的
  • E. 劳动者依法参加社会活动期间的
  解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间、休息日工作不能补休、法定休假日工作的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬；婚丧假和社会活动期间依法支付工资，但不一定是高于正常工作时间工资的报酬。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 被依法追究刑事责任的
  • E. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  解析：《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；E情形下用人单位不得解除劳动合同。