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《中华人民共和国劳动法》 相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 8
  • B. 10
  • C. 12
  • D. 24
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）日。
  • A. 半
  • B. 一
  • C. 两
  • D. 三
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 180%
  • C. 200%
  • D. 300%
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（ ）规定。
  • A. 用人单位
  • B. 劳动者自行
  • C. 工会
  • D. 法律、法规
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，因此仲裁是诉讼的前置程序。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列属于工资支付原则的有（ ）。
  • A. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
  • B. 用人单位可以无条件代扣劳动者工资
  • C. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资
  • D. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
  • E. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间用人单位应当依法支付工资；第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。B错误，用人单位代扣工资必须依法进行，不能无条件代扣。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列属于劳动争议处理方式的有（ ）。
  • A. 协商
  • B. 调解
  • C. 仲裁
  • D. 诉讼
  • E. 行政裁决
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，因此处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，行政裁决不是法定方式。