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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满（ ）年，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
  • A. 五
  • B. 八
  • C. 十
  • D. 十五
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》规定选择额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，该工资标准为（ ）。
  • A. 劳动者上个月的工资
  • B. 劳动者前十二个月的平均工资
  • C. 用人单位所在地的最低工资标准
  • D. 劳动者解除合同前一个月的工资
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条、第四十七条的规定，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，该工资标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
• 第 3 题 单选题
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（ ）工资的经济补偿。
  • A. 半个月
  • B. 一个月
  • C. 两个月
  • D. 无需支付
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 第 4 题 单选题
  劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 三
  • B. 十
  • C. 十五
  • D. 三十
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该说法正确。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
• 第 6 题 判断题
  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，任意约定服务期和违约金数额。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该说法错误。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些属于劳动合同的必备条款（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 年终奖的发放办法
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。年终奖发放办法并非法定必备条款。
• 第 8 题 多选题
  发生劳动争议时，当事人可以依法通过哪些途径维护自身权益（ ）。
  • A. 与用人单位协商解决
  • B. 向调解组织申请调解
  • C. 直接向人民法院提起诉讼
  • D. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  • E. 纠集亲友到用人单位闹事
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。结合《劳动争议调解仲裁法》第四、五条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，合法途径包括协商、调解、仲裁、诉讼（仲裁前置），C选项“直接”起诉错误，E选项属于非法行为。