美容师一级高级技师 详细题库

《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
  • A. 随时可以签订。
  • B. 一个月。
  • C. 一周。
  • D. 三个月。
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之五十。
  • B. 百分之六十。
  • C. 百分之八十。
  • D. 百分之九十。
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 三十日；三日。
  • B. 十五日；三日。
  • C. 三十日；七日。
  • D. 十五日；七日。
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  在下列哪种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
  • B. 劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的。
  • C. 用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
  • D. 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形。劳动者主动提出解除劳动合同（非因用人单位过错），用人单位无需支付经济补偿。B选项属于劳动者主动解除。A选项为用人单位提出协商解除，需支付。C选项为经济性裁员，需支付。D选项属于用人单位维持或提高条件续约而劳动者不续订，用人单位无需支付，但需注意区分，若用人单位降低条件导致劳动者不续订，则需支付。
• 第 5 题 判断题
  劳动合同经用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章后立即生效，无需等待合同约定的起始日期。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但合同的生效时间通常与合同的起始时间（即用工之日或合同约定的日期）相关，法律并未规定签字盖章后“立即”生效，而是“生效”，其效力内容受合同条款约束，包括起始时间。
• 第 6 题 判断题
  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些属于劳动合同的必备条款？（ ）
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
  • C. 补充商业保险。
  • D. 工作内容和工作地点。
  • E. 劳动报酬。
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。C项“补充商业保险”不属于法定必备条款。
• 第 8 题 多选题
  劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（ ）
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
  • B. 严重违反用人单位的规章制度的。
  • C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
  • D. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
  • E. 被依法追究刑事责任的。
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。D选项属于该法第四十条规定的需提前三十日通知或支付代通知金，并需支付经济补偿的情形。