保健按摩师五级初级工 详细题库

《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动合同期限为3年以上的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 1个月
  • B. 2个月
  • C. 3个月
  • D. 6个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上不满十年的，试用期不得超过六个月。
• 第 2 题 单选题
  用人单位应当支付工资的周期是（ ）。
  • A. 每日
  • B. 每周
  • C. 每月
  • D. 每季
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按月支付工资给劳动者。
• 第 3 题 单选题
  劳动合同必须以（ ）形式订立。
  • A. 口头
  • B. 书面
  • C. 电子
  • D. 任何形式
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（ ）通知用人单位。
  • A. 3日
  • B. 7日
  • C. 15日
  • D. 30日
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位。
• 第 5 题 判断题
  用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和第三十八条，社会保险是劳动合同必备条款，用人单位必须依法缴纳。
• 第 6 题 判断题
  试用期不包含在劳动合同期限内。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内。
• 第 7 题 多选题
  劳动合同的必备条款包括（ ）。
  • A. 工作内容
  • B. 工作地点
  • C. 劳动报酬
  • D. 试用期
  • E. 社会保险
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括工作内容、工作地点、劳动报酬和社会保险等，试用期是约定条款而非必备。
• 第 8 题 多选题
  用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 劳动者严重违反规章制度
  • B. 劳动者患病在医疗期内
  • C. 劳动者被依法追究刑事责任
  • D. 女职工在孕期
  • E. 劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定，A、C、E属于用人单位可单方解除情形；B和D属于禁止解除情形。