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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（ ）。
  • A. 固定期限劳动合同
  • B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
  • C. 无固定期限劳动合同
  • D. 劳务派遣合同
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条和第十四条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
  • A. 半个月
  • B. 一个月
  • C. 两个月
  • D. 三个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 一日
  • B. 三日
  • C. 七日
  • D. 三十日
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  劳动者在本单位工作的年限，计算经济补偿时，六个月以上不满一年的，按（ ）计算。
  • A. 半个月工资
  • B. 一个月工资
  • C. 一年计算
  • D. 不予计算
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但约定竞业限制条款的，无需在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，约定竞业限制必须给予经济补偿。
• 第 6 题 判断题
  用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者未休年休假的，用人单位应按照其日工资收入的百分之二百支付年休假工资报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：前半句关于休息日加班工资的描述正确，依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条。但后半句关于未休年休假工资报酬的描述错误。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 第 7 题 多选题
  劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（ ）
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
  • B. 严重违反用人单位的规章制度的。
  • C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
  • D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
  • E. 被依法追究刑事责任的。
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（且无需支付经济补偿）：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项C属于第四十条情形，需提前三十日通知或支付代通知金并支付经济补偿。选项D属于第四十二条规定的不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些条款属于劳动合同的必备条款？（ ）
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
  • B. 工作内容和工作地点。
  • C. 商业保险。
  • D. 劳动报酬。
  • E. 社会保险。
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。商业保险（选项C）不属于法定必备条款。