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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）日。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 四十
  • B. 四十四
  • C. 四十八
  • D. 五十六
  解析：劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项属于劳动者享有的权利？（ ）
  • A. 平等就业和选择职业的权利
  • B. 取得劳动报酬的权利
  • C. 休息休假的权利
  • D. 以上都是
  解析：劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？（ ）
  • A. 安排劳动者延长工作时间的
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的
  • D. 安排劳动者在正常工作日加班但事后补休的
  • E. 安排劳动者在休息日工作且安排了补休的
  解析：劳动法第四十四条规定，延长工作时间的支付百分之一百五十工资；休息日工作不能补休的支付百分之二百；法定休假日工作的支付百分之三百。D和E中已补休则不支付加班费。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于劳动合同的表述，正确的有（ ）。
  • A. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
  • B. 建立劳动关系应当订立劳动合同
  • C. 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月
  • D. 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止
  • E. 违反法律、行政法规的劳动合同无效
  解析：劳动法第十六条、第二十一条、第二十三条、第十八条分别对应A、B、C、D、E，均正确。