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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍。
  • B. 二倍。
  • C. 三倍。
  • D. 五倍。
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之五十。
  • B. 百分之六十。
  • C. 百分之七十。
  • D. 百分之八十。
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依法向劳动者支付（ ）。
  • A. 违约金。
  • B. 赔偿金。
  • C. 经济补偿。
  • D. 代通知金。
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
  • A. 用工之日。
  • B. 劳动合同签订之日。
  • C. 试用期届满之日。
  • D. 社会保险缴纳之日。
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当依法支付经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项和第四十六条第三项，该情形下用人单位可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿；劳动者主动提出并协商一致解除的，用人单位无需支付。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。
  • B. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
  • C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。
  • D. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同。
  • E. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同。
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同、用人单位向劳动者提出并协商一致解除劳动合同、因用人单位被依法宣告破产终止劳动合同等情形，用人单位应当支付经济补偿；试用期不符合录用条件解除和劳动者开始依法享受基本养老保险待遇终止劳动合同不属于法定支付经济补偿情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款包括（ ）。
  • A. 劳动报酬。
  • B. 工作内容和工作地点。
  • C. 社会保险。
  • D. 保守商业秘密。
  • E. 补充保险和福利待遇。
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬、工作内容和工作地点、社会保险属于劳动合同必备条款；保守商业秘密、补充保险和福利待遇属于约定条款，不是必备条款。