铸造工四级中级工-铸件清理工 详细题库

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• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 50%
  • B. 60%
  • C. 80%
  • D. 100%
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 2 题 单选题
  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 4
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过3小时。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）。
  • A. 1日
  • B. 2日
  • C. 1.5日
  • D. 0.5日
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
• 第 4 题 单选题
  女职工生育享受不少于（ ）天的产假。
  • A. 56
  • B. 90
  • C. 98
  • D. 120
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于90天的产假。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以收取劳动者的押金。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪些情况下可以解除劳动合同？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的
  • E. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十九条，用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情况下可以解除劳动合同；而劳动者在医疗期内、女职工在“三期”内，用人单位不得解除劳动合同。
• 第 8 题 多选题
  劳动者享有下列哪些权利？（ ）
  • A. 平等就业和选择职业的权利
  • B. 取得劳动报酬的权利
  • C. 休息休假的权利
  • D. 获得劳动安全卫生保护的权利
  • E. 接受职业技能培训的权利
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。