汽车装调工二级技师-整车装调工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（ ）。
  • A. 书面劳动合同
  • B. 口头协议
  • C. 聘用合同
  • D. 劳务合同
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同；第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。
• 第 2 题 单选题
  劳动者连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假。
  • A. 半
  • B. 一
  • C. 二
  • D. 三
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 第 3 题 单选题
  女职工生育享受不少于（ ）天的产假。
  • A. 60
  • B. 75
  • C. 90
  • D. 120
  解析：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
• 第 4 题 单选题
  用人单位缴纳社会保险费的数额为本单位工资总额乘以单位缴费费率之积，其中工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的（ ）。
  • A. 基本工资
  • B. 奖金
  • C. 津贴
  • D. 劳动报酬总额
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，社会保险费缴纳基数为用人单位工资总额，即支付给全体职工的劳动报酬总额。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期的工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在哪些情形下可以单方面解除劳动合同？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的
  • E. 用人单位生产经营发生严重困难的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；选项C需提前通知或支付代通知金，选项E属于经济性裁员需符合程序。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些属于劳动者依法享有的权利？（ ）
  • A. 平等就业和选择职业的权利
  • B. 取得劳动报酬的权利
  • C. 休息休假的权利
  • D. 获得劳动安全卫生保护的权利
  • E. 接受职业技能培训的权利
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业、取得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训等权利。