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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 五倍
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（ ）。
  • A. 违约金
  • B. 赔偿金
  • C. 经济补偿
  • D. 代通知金
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限不得超过（ ）。
  • A. 二年
  • B. 一年
  • C. 三年
  • D. 六个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过二年。
• 第 5 题 判断题
  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 第 6 题 判断题
  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（ ）。
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的
  • D. 用人单位依照法定程序裁减人员而解除劳动合同的
  • E. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
  解析：A、B、C、D分别对应《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条第一款规定的应当支付经济补偿的情形；E属于第三十九条规定的用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
  • E. 被依法追究刑事责任的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，上述情形均属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形。