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《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 三个月
  • B. 六个月
  • C. 九个月
  • D. 十二个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）。
  • A. 一日
  • B. 二日
  • C. 三日
  • D. 四日
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）。
  • A. 六小时
  • B. 七小时
  • C. 八小时
  • D. 十小时
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过十二个月。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月，不是十二个月。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列情形中，用人单位应当支付劳动者经济补偿的有（ ）。
  • A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
  • B. 用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
  • C. 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位解除劳动合同的
  • D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位解除劳动合同的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，用人单位依据第二十四条、第二十六条、第二十七条解除劳动合同的应当给予经济补偿。B属于第二十四条协商解除，D属于第二十七条裁减人员；A、C、E属于过失性解除，无需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者具有下列哪些情形时，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（ ）。
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 法律、行政法规规定的其他情形
  • E. 严重违反劳动纪律的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，A、B、C、D项情形下，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条解除劳动合同；E项属于过失性解除，用人单位可依法解除。