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劳动法的相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《劳动法》，劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 3
  • B. 7
  • C. 15
  • D. 30
  解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 120%
  • B. 150%
  • C. 200%
  • D. 300%
  解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  根据《劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 120%
  • B. 150%
  • C. 200%
  • D. 300%
  解析：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《劳动法》，女职工怀孕满（ ）个月以上，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
  • A. 4
  • B. 5
  • C. 6
  • D. 7
  解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
• 第 5 题 判断题
  根据《劳动法》，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付三倍工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 6 题 判断题
  根据《劳动法》，劳动争议仲裁裁决为终局裁决，当事人不得向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，对于终局裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，用人单位在特定条件下可以申请撤销裁决。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的
  • E. 劳动者患病医疗期满后不能从事原工作
  解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有A、B、C、D情形之一，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿；E情形下，用人单位需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动法》，劳动者在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？（ ）
  • A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
  • B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  • D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
  • E. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有A、B、C、D情形之一，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；E情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。