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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位。
  • A. 3
  • B. 15
  • C. 30
  • D. 60
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 1个月
  • B. 2个月
  • C. 3个月
  • D. 6个月
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
• 第 3 题 单选题
  《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 四十
  • B. 四十二
  • C. 四十四
  • D. 四十八
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，对怀孕（ ）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
  • A. 3
  • B. 5
  • C. 6
  • D. 7
  解析：《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，仲裁是诉讼的前置程序。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，工资应当以法定货币支付。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，有下列哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ ）。
  • A. 在试用期内的。
  • B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
  • C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。
  • D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的。
  • E. 劳动者个人想换工作环境的。
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。A选项缺少了“随时通知”的前提，通常是需提前三日通知。E选项不是法定随时解除合同的情形。
• 第 8 题 多选题
  依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下哪些条款（ ）。
  • A. 劳动合同期限。
  • B. 工作内容。
  • C. 劳动报酬。
  • D. 劳动纪律。
  • E. 劳动合同终止的条件。
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。题目所列选项均包含在内。