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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 四十
  • B. 四十四
  • C. 四十八
  • D. 五十
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过三小时。
• 第 3 题 单选题
  用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）日。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先经过仲裁才能向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位在任何情况下都不得解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过失性条款解除劳动合同，但如劳动者存在严重违反劳动纪律等过失，用人单位仍可解除合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪些情形下解除劳动合同，应当依法支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
  • B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
  • C. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
  • D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作
  • E. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，用人单位依据第二十四条（协商一致）、第二十六条（非过失性解除）、第二十七条（裁员）解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ）。
  • A. 拒绝执行
  • B. 提出批评
  • C. 检举
  • D. 控告
  • E. 提起诉讼
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。