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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 4
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系后，未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的起算时间是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，但最多支付（ ）个月。
  • A. 6
  • B. 8
  • C. 10
  • D. 11
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
• 第 3 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 半个月
  • B. 一个月
  • C. 二个月
  • D. 三个月
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 4 题 单选题
  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 三日
  • B. 七日
  • C. 十五日
  • D. 三十日
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 5 题 单选题
  用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这属于（ ）情形。
  • A. 劳动者主动提出解除
  • B. 用人单位违法解除
  • C. 用人单位依照本法第三十六条规定提出解除
  • D. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
• 第 7 题 判断题
  用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些是劳动合同的必备条款（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 试用期
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点等，试用期不是必备条款。
• 第 9 题 多选题
  用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
  • D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
  • E. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有特定过失情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成工作任务造成严重影响或经提出拒不改正等。选项E属于非过失性解除，需要支付经济补偿。