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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 四十
  • B. 四十四
  • C. 四十八
  • D. 三十六
  解析：依据《劳动法》第三十六条，标准工作时间为每周不超过四十四小时。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）日。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 半
  解析：《劳动法》第三十八条规定每周至少休息一日。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位。
  • A. 十
  • B. 十五
  • C. 三十
  • D. 六十
  解析：《劳动法》第三十一条规定劳动者提前三十日书面通知可以解除劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议仲裁委员会的组成人员中，不包括（ ）。
  • A. 劳动行政部门代表
  • B. 同级工会代表
  • C. 用人单位方面代表
  • D. 职工代表
  解析：《劳动法》第八十一条规定仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表组成，不包括职工代表。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：依据《劳动法》第二十条，试用期工资有上述最低限制。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过三小时。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第四十一条规定一般每日不得超过一小时，因特殊原因每日不得超过三小时，但此处未说明特殊原因，故表述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • D. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：《劳动法》第二十六条规定A、B、C三种情形需提前三十日通知；D、E属于第二十五条即时解除情形，无需提前通知。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家规定，劳动者在哪些情形下，依法享受社会保险待遇？（ ）
  • A. 退休
  • B. 患病、负伤
  • C. 因工伤残或者患职业病
  • D. 失业
  • E. 生育
  解析：《劳动法》第七十三条明确列举退休、患病负伤、因工伤残或职业病、失业、生育五项均享受社会保险待遇。