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《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之三百
  • D. 百分之一百
  解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
  • D. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的
  解析：《劳动法》第二十五条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿；A、B、D项需支付经济补偿。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行的标准工作时间每日不超过（ ）小时，每周不超过（ ）小时。
  • A. 八；四十
  • B. 八；四十四
  • C. 九；四十五
  • D. 十；五十
  解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作，若安排了补休，则用人单位（ ）支付劳动者加班工资。
  • A. 应当
  • B. 可以不
  • C. 必须
  • D. 按百分之二百
  解析：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百的工资报酬；安排补休的，则无需支付加班工资，因此用人单位可以不支付加班工资。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第三十二条规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（ ）
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：《劳动法》第二十九条规定，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同的情形包括A、B、C三项；D项属于《劳动合同法》规定，E项是用人单位可以解除的情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于用人单位在劳动安全卫生方面应尽的义务？（ ）
  • A. 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
  • B. 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
  • C. 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
  • D. 用人单位应当依法对未成年工定期进行健康检查
  • E. 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度
  解析：A、B、D分别对应《劳动法》第五十三条、第五十四条、第六十五条规定的用人单位义务；C是劳动者的义务；E是国家义务，不属于用人单位义务。