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《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 7
  • B. 8
  • C. 9
  • D. 10
  解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。
• 第 2 题 单选题
  根据《劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之二百
  • B. 百分之一百五
  • C. 百分之三百
  • D. 百分之一百
  解析：《劳动法》第四十四条，休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%。
• 第 3 题 单选题
  根据《劳动法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人。
  • A. 15
  • B. 20
  • C. 30
  • D. 45
  解析：《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，应当提前三十日书面通知。
• 第 4 题 单选题
  根据《劳动法》，禁止安排女职工从事国家规定的第（ ）级体力劳动强度的劳动。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
• 第 5 题 判断题
  根据《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 6 题 判断题
  根据《劳动法》，试用期最长不得超过六个月。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：《劳动法》第二十六条规定的提前三十日通知的情形包括A、B、D；C和E属于《劳动法》第二十五条规定的可以随时解除且无需提前通知的情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动法》，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同？（ ）
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 法律、行政法规规定的其他情形
  • E. 在试用期内的
  解析：《劳动法》第二十九条规定，不得依据第二十六条、第二十七条解除劳动合同的情形包括A、B、C、D；E选项试用期内不属于该条保护范围。