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《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位与从业人员订立劳动合同的规定与要求 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 五倍
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，不属于劳动合同必备条款的是（ ）。
  • A. 工作内容
  • B. 劳动报酬
  • C. 试用期
  • D. 工作地点
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括工作内容、劳动报酬、工作地点等，试用期属于约定条款而非必备条款。
• 第 3 题 单选题
  同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 无限制
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 第 4 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期最长为六个月。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定该标准。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与从业人员订立劳动合同时，应当遵循的原则包括（ ）。
  • A. 合法原则
  • B. 公平原则
  • C. 平等自愿原则
  • D. 协商一致原则
  • E. 诚实信用原则
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
  • B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
  • C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
  • D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
  • E. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；其中D项情形，劳动者可以立即解除，不需事先告知。