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《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位与从业人员订立劳动合同的具体要求 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与从业人员订立劳动合同，应当遵循（ ）的原则。
  • A. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
  • B. 合法、公正、自愿、协商、诚信
  • C. 公平、自愿、等价有偿、诚实信用
  • D. 合法、公平、自愿、平等、互助
  解析：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起（ ）内未与从业人员订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • A. 一个月
  • B. 三个月
  • C. 六个月
  • D. 一年
  解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限为三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用从业人员时，不得扣押从业人员的（ ）和其他证件，不得要求从业人员提供担保或者以其他名义向从业人员收取财物。
  • A. 居民身份证
  • B. 学历证书
  • C. 职业资格证书
  • D. 健康证明
  解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与从业人员订立劳动合同，必须采用书面形式，但如果已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与从业人员订立劳动合同，应当具备以下哪些条款？（ ）
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 劳动报酬
  解析：《劳动合同法》第十七条规定劳动合同必备条款包括：用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、住址和身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本题中选项A、B、C、D、E均为必备条款，故全选。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位不得与从业人员解除劳动合同？（ ）
  • A. 从业人员在孕期、产期、哺乳期的
  • B. 从业人员在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
  • C. 从业人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  • D. 从业人员因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • E. 从业人员从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的
  解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此五个选项均正确。