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《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。
  • A. 十五日
  • B. 三十日
  • C. 十日
  • D. 七日
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 第 2 题 单选题
  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）。
  • A. 2小时
  • B. 3小时
  • C. 1小时
  • D. 4小时
  解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时。
• 第 3 题 单选题
  安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需提前三十日通知的是（ ）。
  • A. 劳动者患病医疗期满后不能从事原工作
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任
  • C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
  • D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行
  解析：《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的前置程序。
• 第 6 题 判断题
  国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金（ ）。
  • A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • B. 劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位解除合同的
  • C. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的
  • D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的
  • E. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  解析：根据《劳动法》及相关规定，A、B、D、E情形均需支付经济补偿金。C选项是劳动者在试用期内正常解除合同，用人单位无需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  下列属于我国《劳动法》规定的劳动者享有的基本权利有（ ）。
  • A. 平等就业和选择职业的权利
  • B. 取得劳动报酬的权利
  • C. 获得劳动安全卫生保护的权利
  • D. 提高职业技能的权利
  • E. 遵守劳动纪律和职业道德的权利
  解析：《劳动法》第三条规定了劳动者享有的多项权利，A、B、C选项均在其中。D和E选项是《劳动法》第三条规定的劳动者应当履行的义务，而非权利。