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劳动保护知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  关于劳动合同的签订，下列说法正确的是（ ）。
  • A. 用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同
  • B. 劳动合同必须采用书面形式
  • C. 口头劳动合同具有同等法律效力
  • D. 劳动合同可以随时变更
  解析：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，口头形式不符合法律规定。
• 第 2 题 单选题
  劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 40
  • B. 44
  • C. 48
  • D. 50
  解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，但后来《国务院关于职工工作时间的规定》修订为每周40小时。
• 第 3 题 单选题
  用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 250%
  • D. 300%
  解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 60%
  • B. 70%
  • C. 80%
  • D. 90%
  解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 5 题 判断题
  劳动者在工伤期间，用人单位可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在工伤医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？（ ）
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • D. 用人单位被依法宣告破产的
  • E. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，A、B和D情形下用人单位需支付经济补偿金；C和E属于劳动者过错，用人单位无需支付补偿。
• 第 8 题 多选题
  劳动者享有休息休假的权利，包括（ ）。
  • A. 每日工作时间不超过8小时
  • B. 每周至少休息一日
  • C. 法定节假日休假
  • D. 带薪年休假
  • E. 加班必须自愿
  解析：《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条和第四十五条规定了劳动者的休息休假权利，包括标准工时、周休、法定假和年休假；E选项不是法定权利，而是加班限制。