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《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
  • A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 被依法追究刑事责任的
  • D. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  解析：根据劳动法第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。选项B、C、D属于可以立即解除的情形。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，最低工资的具体标准由（ ）规定。
  • A. 国务院
  • B. 省、自治区、直辖市人民政府
  • C. 县级以上人民政府
  • D. 人力资源和社会保障部
  解析：劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：劳动法第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，未成年工是指年满十六周岁未满（ ）周岁的劳动者。
  • A. 十七
  • B. 十九
  • C. 十八
  • D. 二十
  解析：劳动法第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过三小时。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据劳动法第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。所以“一般每日不得超过三小时”表述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列情形中，用人单位应当支付劳动者经济补偿的有（ ）。
  • A. 劳动者主动提出解除劳动合同
  • B. 用人单位依照劳动法第二十四条规定与劳动者协商一致解除劳动合同
  • C. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，经法定程序裁减人员
  • D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
  • E. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同
  解析：根据劳动法及相关规定，协商一致解除（B）、裁员（C）、不能胜任工作解除（D）均需支付经济补偿。劳动者主动提出解除（A）和试用期不符合录用条件解除（E）不支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同（ ）。
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • E. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  解析：劳动法第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。D和E属于可以解除的情形。