电池制造工三级高级工-电极制造工 详细题库

《中华人民共和国劳动合同法》的相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《劳动合同法》第十九条：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）个月工资。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 半
  解析：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 一倍加补偿
  解析：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（ ）。
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
  解析：《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。A、B、D选项属于无过失性辞退，需要支付经济补偿。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，而非三十日。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的
  • B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
  • C. 用人单位被吊销营业执照的
  • D. 劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无过错的
  • E. 用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  解析：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员的（A）、用人单位被吊销营业执照（C）、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除（E）应当支付经济补偿。B项劳动者开始享受养老保险，劳动合同终止不需支付；D项劳动者主动提出且用人单位无过错，不支付。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期的说法，正确的有（ ）。
  • A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
  • B. 试用期包含在劳动合同期限内
  • C. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
  • D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
  • E. 试用期最长不得超过六个月
  解析：《劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（A）；试用期包含在劳动合同期限内（B）；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限（C）；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期（D）；试用期最长不得超过六个月（E）。全部正确。