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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形之一是劳动者（ ）。
  • A. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • B. 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能另行安排工作的
  • C. 不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的
  • D. 因用人单位生产经营困难被裁减的
  解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。B、C、D情形需支付经济补偿或提前通知。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 十五
  • B. 二十
  • C. 三十
  • D. 四十五
  解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 五
  解析：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。缺少劳动者提出或同意的前提条件。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的
  • C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
  • D. 用人单位依法宣告破产，终止劳动合同的
  • E. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，A、B、D情形用人单位应当支付经济补偿；C属于过失性解除，不支付；E属于劳动者开始享受养老保险，终止合同无需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）。
  • A. 试用期最长为六个月
  • B. 试用期包含在劳动合同期限内
  • C. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
  • D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
  • E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过一个月
  解析：根据《劳动合同法》第十九条，A、B、C、D均为正确表述；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，因此E错误。