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《中华人民共和国妇女权益保障法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女享有与男子平等的劳动权利和（ ）。
  • A. 社会保障权利
  • B. 文化教育权利
  • C. 政治权利
  • D. 财产权利
  解析：根据《妇女权益保障法》，妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
• 第 2 题 单选题
  用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期（ ）单方解除劳动合同。
  • A. 可以
  • B. 不得
  • C. 经协商可以
  • D. 需经工会同意
  解析：《妇女权益保障法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳单方解除劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向（ ）投诉。
  • A. 公安机关
  • B. 人民法院
  • C. 单位和有关机关
  • D. 妇联
  解析：《妇女权益保障法》规定，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
• 第 4 题 单选题
  国家保障妇女享有与男子平等的（ ）。
  • A. 选举权和被选举权
  • B. 政治权利
  • C. 文化教育权利
  • D. 以上都是
  解析：《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权利等，选举权和被选举权属于政治权利，故以上都是。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以女职工不能胜任工作为由解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照不能胜任工作等理由解除劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  妇女权益保障法规定，妇女与男子享有平等的文化教育权利，但接受职业教育的权利不在此列。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：妇女权益保障法规定，妇女享有与男子平等的文化教育权利，包括接受职业教育的权利。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位不得因下列哪些情形，降低女职工工资、辞退女职工或单方解除劳动合同？（ ）
  • A. 结婚
  • B. 怀孕
  • C. 产假
  • D. 哺乳
  • E. 经期
  解析：法律明确禁止因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，经期不属于法定禁止理由。
• 第 8 题 多选题
  妇女权益保障法规定，国家保障妇女享有与男子平等的（ ）。
  • A. 政治权利
  • B. 文化教育权利
  • C. 劳动和社会保障权利
  • D. 财产权利
  • E. 人身权利
  解析：妇女权益保障法分别规定了政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利等，以上均包括。