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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情形下，用人单位不得依照《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同？（ ）
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 被依法追究刑事责任的
  解析：《劳动法》第二十九条规定，劳动者有患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形之一的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同；而选项B、C、D属于可以随时解除的情形。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假。
  • A. 半
  • B. 一
  • C. 两
  • D. 三
  解析：《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在劳动安全卫生方面，必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ ）。
  • A. 培训
  • B. 体检
  • C. 健康检查
  • D. 考核
  解析：《劳动法》第五十四条规定，用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪种情形下，用人单位应当给予经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件被解除
  • B. 劳动者严重失职被解除
  • C. 劳动者主动提出辞职
  • D. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的
  解析：《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据第二十四条（协商一致解除）解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿；选项A、B属于即时解除，选项C属于劳动者主动辞职，均不适用经济补偿。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。其中未成年工是指年满十四周岁未满十八周岁的劳动者。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • E. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  解析：《劳动法》第二十六条规定了三种预告解除情形，即A、B、D；而C和E属于第二十五条规定的即时解除情形，无需提前通知。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动者应当享有的权利？（ ）
  • A. 平等就业和选择职业的权利
  • B. 取得劳动报酬的权利
  • C. 休息休假的权利
  • D. 接受职业技能培训的权利
  • E. 提请劳动争议处理的权利
  解析：《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，五个选项均在其中。