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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之八十
  • D. 百分之百
  解析：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于约定工资的80%。
• 第 2 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 两倍
  • C. 三倍
  • D. 一点五倍
  解析：《劳动合同法》第八十二条，未订立书面合同的应支付双倍工资。
• 第 3 题 单选题
  劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 4 题 单选题
  同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 第 5 题 判断题
  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系后一个月内应订立书面合同。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内劳动者提前三日通知即可解除合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：C属于无过失性辞退情形，需提前三十日通知或支付代通知金，不属于随时解除。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些属于劳动合同应当具备的条款？（ ）
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 休息休假
  解析：《劳动合同法》第十七条规定的必备条款包括上述所有选项，以及劳动报酬、社会保险等。