工艺美术品设计师一级高级技师 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
  • A. 一个月
  • B. 三个月
  • C. 六个月
  • D. 一年
  解析：依据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
• 第 2 题 单选题
  在《中华人民共和国劳动法》中，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度属于标准工时制。
  • A. 四十
  • B. 四十四
  • C. 四十八
  • D. 三十六
  解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当（ ）支付工资。
  • A. 按正常工资的百分之二百
  • B. 按正常工资的百分之三百
  • C. 依法
  • D. 按最低工资标准
  解析：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 第 4 题 单选题
  依据《中华人民共和国劳动法》，下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（ ）。
  • A. 劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
  • B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
  • D. 用人单位依照企业破产法规定进行重整
  解析：《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 6 题 判断题
  在《中华人民共和国劳动法》中，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：应为连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件不准确。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，仅是应订立无固定期限劳动合同的情形之一，但《劳动法》本身并未直接规定此条件，且原法条中“距法定退休年龄不足十年”并非《劳动法》原条文的表述，实际《劳动法》第二十条仅提到“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，故该陈述不准确。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》相关知识，下列哪些情形下，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？（ ）
  • A. 安排劳动者延长工作时间的
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的
  • D. 劳动者因工负伤治疗期间
  • E. 劳动者在哺乳期内
  解析：《劳动法》第四十四条规定了三种加班工资支付情形：延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作。D、E属于特殊保护期间，不直接涉及加班工资规定。
• 第 8 题 多选题
  依据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些劳动争议适用仲裁前置程序？（ ）
  • A. 因确认劳动关系发生的争议
  • B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
  • C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
  • D. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
  • E. 因社会保险缴纳基数计算发生的争议
  解析：根据《劳动法》第七十七条及《劳动争议调解仲裁法》第二条，上述所有选项均属于劳动争议仲裁受案范围，需经仲裁前置程序后方可向法院提起诉讼。