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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和（ ）。
  • A. 临时期限
  • B. 以完成一定工作任务为期限
  • C. 长期期限
  • D. 短期期限
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 60%
  • B. 70%
  • C. 80%
  • D. 90%
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
  • A. 30天
  • B. 60天
  • C. 6个月
  • D. 1年
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。
  • A. 15日
  • B. 30日
  • C. 60日
  • D. 90日
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位，而非随时解除。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意的
  • B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的
  • C. 劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的
  • D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
  • E. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当支付经济补偿的情形包括：劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除合同的（B）；劳动合同期满不续订的（C）；用人单位因劳动者不能胜任工作解除合同的（D）。A和E不属于法定支付经济补偿的情形。
• 第 8 题 多选题
  劳动合同应当具备以下哪些条款？（ ）
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 试用期
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（A）；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（B）；劳动合同期限（C）；工作内容和工作地点（D）。试用期（E）属于约定条款，非必备。