养老护理员五级初级工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之三百
  • D. 百分之四百
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 2 题 单选题
  标准工时制度下，国家实行劳动者每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 40
  • B. 44
  • C. 48
  • D. 52
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》，标准工时为每日8小时、每周40小时。
• 第 3 题 单选题
  劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位。
  • A. 3
  • B. 10
  • C. 15
  • D. 30
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 第 4 题 单选题
  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）个月。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 6
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十六条和第十九条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内解除劳动合同无需通知用人单位。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须履行通知义务。
• 第 7 题 多选题
  下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反用人单位规章制度的
  • C. 劳动者患病在规定的医疗期内的
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的
  • E. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和第二十六条，A、B、D属于立即解除情形，E属于需程序解除情形；C在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
• 第 8 题 多选题
  劳动合同应当具备的条款包括（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 劳动报酬
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应具备以上全部条款，以及其他如社会保险、劳动保护等必要内容。