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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
  • A. 五
  • B. 十
  • C. 十五
  • D. 二十
  解析：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长为（ ）个月。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 六
  解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此试用期最长为六个月。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）个月工资。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 半
  解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 七
  • B. 十五
  • C. 三十
  • D. 六十
  解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，而非三十日。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（ ）
  • A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
  • B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  • D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
  • E. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
  解析：根据《劳动合同法》第四十二条，上述五种情形均不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
  • D. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
  • E. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，A、B、E属于应当支付经济补偿的情形；C项中劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；D项属于过失性解除，无需支付经济补偿。