锻造工四级中级工-自由锻 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动法调整范围？（ ）
  • A. 国家机关公务员
  • B. 企业职工
  • C. 个体经济组织劳动者
  • D. 民办非企业单位劳动者
  解析：劳动法适用于企业、个体经济组织和民办非企业单位等，国家机关公务员不适用劳动法，而适用公务员法。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪种情形下，可以随时解除劳动合同？（ ）
  • A. 劳动者患病医疗期满不能从事原工作
  • B. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
  • C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任
  • D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间
  解析：根据劳动法第二十五条，劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同；A、C、D项属于需提前三十日通知的情形。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪种情形下，可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ ）
  • A. 在试用期内的
  • B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
  • C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
  • D. 以上都是
  解析：劳动法第三十二条规定，在试用期内、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动、未按约定支付劳动报酬等情形下，劳动者可以随时通知解除劳动合同，故D正确。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在（ ）期间，用人单位应当依法支付工资。
  • A. 事假
  • B. 病假
  • C. 婚丧假
  • D. 探亲假
  解析：劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，因此婚丧假属于法定带薪假。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过四小时。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第四十一条规定，用人单位延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，故“四小时”错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • D. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：劳动法第二十六条规定A、B、C三项需提前三十日通知；D、E两项属于劳动法第二十五条规定的可随时解除情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者应当履行的义务？（ ）
  • A. 完成劳动任务
  • B. 提高职业技能
  • C. 执行劳动安全卫生规程
  • D. 遵守劳动纪律和职业道德
  • E. 参加工会
  解析：劳动法第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；参加工会是劳动者的权利而非义务。