半导体分立器件和集成电路装调工五级初级工-半导体分立器件和集成电路键合工 详细题库

《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 无限制
  解析：《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 50%
  • B. 60%
  • C. 70%
  • D. 80%
  解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 一倍半
  解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 7
  • B. 15
  • C. 30
  • D. 60
  解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以约定试用期。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
• 第 6 题 判断题
  《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的
  • B. 用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
  • C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • D. 劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错的
  • E. 劳动合同期满，用人单位维持劳动条件续订，劳动者不同意续订的
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，A、B、C项属于需要支付经济补偿的情形；D项劳动者主动提出且无过错，不支付经济补偿；E项若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则不支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于劳动合同期限的说法中，正确的有（ ）。
  • A. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
  • B. 试用期包含在劳动合同期限内
  • C. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
  • D. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之七十
  • E. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
  解析：根据《劳动合同法》第十九条，A、B、C、E项正确；D项错误，根据第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，而非百分之七十。