公墓管理员四级中级工-骨灰管理员 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在（ ）情形下，用人单位可以解除劳动合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
  • A. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • B. 被依法追究刑事责任的
  • C. 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • D. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  解析：根据《劳动法》第二十六条，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A、B、D选项属于即时解除情形，无需提前通知。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 四十
  • B. 四十四
  • C. 四十八
  • D. 五十六
  解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。注意1995年修订后标准为每周不超过四十小时，但本题依据原劳动法条文仍为四十四小时，因题目指定为《劳动法》相关知识，故采用条文原文。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日和（ ）期间，用人单位应当依法支付工资。
  • A. 婚丧假
  • B. 事假
  • C. 病假
  • D. 探亲假
  解析：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。其他选项如事假、病假、探亲假不在该条明确列举中。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（ ）标准。
  • A. 最低工资
  • B. 平均工资
  • C. 基本工资
  • D. 社会平均工资
  解析：《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是对劳动者基本权益的保障。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，所有用人单位都必须为劳动者建立社会保险，但劳动者个人无需缴纳任何社会保险费。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者个人也需要缴纳部分保险费，如养老保险、医疗保险等。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（ ）。
  • A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
  • D. 休息日安排劳动者工作但安排了补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
  • E. 法定休假日安排劳动者工作且安排了补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
  解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。D选项错误，休息日安排工作且安排了补休的，无需支付加班工资；E选项错误，法定休假日安排工作无论是否补休，均应支付三倍工资。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇：（ ）。
  • A. 退休
  • B. 患病、负伤
  • C. 因工伤残或者患职业病
  • D. 失业
  • E. 生育
  解析：《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。因此所有选项均正确。