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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列情形中，用人单位无须提前三十日书面通知劳动者即可解除劳动合同的是（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，A项属于过失性解除，用人单位可以即时解除；B、C、D项属于该法第二十六条规定的无过失性解除，应当提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。
  • A. 十
  • B. 十五
  • C. 三十
  • D. 六十
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假。
  • A. 半年
  • B. 二年
  • C. 一年
  • D. 五年
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之二百五十
  • D. 百分之三百
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼（ ）。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议需先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼；除法律另有规定外，不能直接向人民法院起诉。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（ ）。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，应当按照下列标准中的（ ）执行。
  • A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
  • D. 安排劳动者在高温天气下工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
  • E. 安排劳动者在夜班工作的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。D、E不属于该条规定的情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪些情形下解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿（ ）。
  • A. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的
  • B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
  • D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动合同的
  • E. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度而解除劳动合同的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，用人单位依据第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。A对应第二十四条协商一致解除，C对应第二十六条无过失性解除，D对应第二十七条经济性裁员；B、E属于第二十五条过失性解除，不给予经济补偿。