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《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在劳动者（ ）期间不得安排其从事夜班劳动。
  • A. 哺乳未满一周岁婴儿
  • B. 医疗期
  • C. 试用期
  • D. 待岗期
  解析：根据《劳动法》第63条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在（ ）情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件
  • B. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
  • C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任
  解析：B属于非过失性解除，需提前三十日通知；A、C、D属于过失性解除，可随时解除。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：根据《劳动法》第44条，休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：根据《劳动法》第44条，法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：依据《劳动法》第45条，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动争议仲裁前置，须先经仲裁，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同？（ ）
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 在本单位连续工作满十年以上且距法定退休年龄不足十年的
  • E. 法律、行政法规规定的其他情形
  解析：《劳动法》第29条规定了禁止解除的四种情形，包括A、B、C、E，D是《劳动合同法》的内容。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位延长工作时间受到以下哪些限制？（ ）
  • A. 一般每日不得超过1小时
  • B. 因特殊原因每日不得超过3小时
  • C. 每月不得超过36小时
  • D. 必须经工会同意
  • E. 每日不得超过2小时
  解析：《劳动法》第41条规定了A、B、C三项限制，D应为与工会和劳动者协商，非必须工会同意，E无依据。